Sublime - 您的可靠香港外勞申請服務
香港外勞申請
（香港中介牌照號碼：78593）
面對香港日益嚴峻的勞動力短缺問題，企業要維持競爭力，合資格的外勞申請是解決人力短缺的有效途徑。我們會協助本港各行各業的僱主提供專業及高效的香港外勞申請及香港外勞招聘一站式解決方案。我們了解本地市場需求及申請外勞資格到簽訂合同，旨在成為您最值得信賴的合作夥伴，助您有效解決人手不足的挑戰。
香港企業為何需要考慮申請外勞？
香港勞動市場持續面對多方面挑戰，包括本地勞動人口下降、特定行業技術人才短缺、以及部分職位招聘困難等。在這些情況下，透過合資格途徑申請香港外勞，能為企業解決人力短缺問題：
- 填補人力短缺： 解決本地招聘不足的問題，確保企業有足夠人手維持日常運作及應對業務增長。
- 引入特定技能： 引進具備本地市場稀缺的特定技能或經驗的海外人才。
香港的申請外勞資格
僱主在香港申請外勞之前，，必須符合一系列由香港勞工處及入境事務處訂立的基本資格要求。這些要求旨在確保僱主有能力及誠意履行其作為僱主的責任，並保障本地勞工的優先就業權。一般而言，僱主須：
- 具備良好僱主記錄：僱主過往在勞工法例、入境條例等方面須無嚴重或頻繁的不良記錄，以免影響申請外勞資格的審批。
- 符合業務規模與運作要求： 僱主需能提供有效的香港公司註冊證明、商業登記證，並證明其業務在香港有實質運作及具備一定的經營規模。
- 經濟能力證明： 僱主需證明具備足夠的財政能力，能按《僱傭條例》及標準僱傭合約訂明的條款聘用外勞。
- 履行僱主責任的承諾： 確保能為外勞提供合適的住宿安排（如協助外勞在港尋找居所），並承擔外勞在合約期滿或終止後返回原居地的費用。
- 提供真實職位空缺： 申請的職位必須是真實存在的，並且對企業的運作有實際需要。
Sublime香港外勞招聘服務覆蓋行業及職位
製造業
工廠生產線、機械維修、組裝等崗位。
建築業
施工、泥水、木工、油漆等建築工種。
餐飲業
廚師、服務員、洗碗工等餐廳崗位。
一站式香港外勞招聘申請流程
香港外勞招聘及申請過程涉及多個政府部門，程序繁複，所需時間亦較長。Sublime 提供一站式代辦服務，為您簡化流程，全程跟進。以下是我們標準的服務流程概覽：
1. 提交申請
在正式遞交外勞申請前，僱主與申請人需事先完成相應的文件準備工作，包含僱主身份證明、財務證明、有效工作合同等。提供詳細的香港外勞申請資料及文件（如ESLS-9）。每間香港公司申請的外勞配額為長工員工數的50%。
2. 本地招聘程序（費用實報實銷）（1個月）
根據政府的規定，在僱主正式招聘香港外勞前，需要在指定的本地報章或招聘平台刊登至少兩次招聘廣告，以證明曾嘗試聘用本地勞工卻未能成功。我們會替僱主免費在兩份本地報章／招聘網站刊登香港外勞招聘廣告兩次，以滿足勞工處要求。
3. 政府審批（3-4個月）
香港政府批准外勞招聘（期間如應政府要求需補加資料, 或香港政府拒絕外勞申請後我們替僱主再覆核申請, 時間可能會廷長）
4. 安排來港面試（約1星期）
待申請進入進一步審批階段後，我們會協助安排外勞來港面試(或線上面試），彼此直接溝通了解, 減底雙方因期待不一而導致衝突，提高彼此信心。
5. 簽定僱傭合約（2星期）
在取得申請香港外勞資格和証明後，協助僱主和外勞簽訂僱傭合約。此文件須寫明工作崗位、職責範圍、薪酬福利、工作時間及假期等細節，也會同時參考香港入境處及勞工處的標準合約格式。
6. 辦理大陸通行證（辦證費實報實銷）（2星期）
若外勞來自中國內地，我們需要協助外勞辦理大陸通行證及完成身體檢查。在此階段，建議僱主或外勞透過具備經驗與信譽的機構或香港外勞招聘中介，協助辦理所需的證件和檢查事宜。
7. 為外勞申請辦理香港入境處簽證（簽證費實報實銷）（2星期）
協助辦理外勞的入境處簽證，並包含簽證費用。
8. 僱主需繳付給政府僱員工培訓費用
香港政府需為每個入職外勞進行培訓, 並向僱主收取每個外勞配額每月$400元, 月數為24個月。即僱主需一次性支付$9600給政府。此款項不會退還。
9. 安排來港（首次車費實報實銷）
在完成簽證及各項手續後，外勞便可正式來港履職。我們會協助安排外勞來港，並提供首次的車費。
整個香港外勞申請流程，由初步諮詢至外勞成功抵港，一般需時約4至7個月不等，實際時間會因應個別申請的複雜性、政府部門的審批進度、以及海外招聘的具體情況而有所差異。
香港外勞申請文件一覽
香港外勞申請過程需要僱主及擬受聘外勞雙方準備多項證明文件。我們會為僱主提供全面的香港外勞申請服務，協助僱主有效地完成整個過程，包括協助填寫表格等。以下為一般情況下所需的主要文件類別：
擬受聘外勞方面所需文件
- 勞工來港就業申請表（ID 1001A）
- 申請人近照
- 申請人旅行證件影印本，包含個人資料、簽發/屆滿日期
- 可返回原居地簽證詳情（如適用）
- 逗留標籤影印本及最近的「電子簽證」（如適用）
- 身份證影印本（中國內地居民未獲發旅行證件時）
- 學歷及相關工作經驗證明影印本
- 證明申請人體格適合該工作的文件，例如：身體檢查報告影印本
僱主方面所需文件
- 輸入勞工來港就業申請表（ID 1001B）
- 標準僱傭合約（LD 294）正本
- 原則上批准通知書的影印本
Sublime 會為僱主提供全面的香港外勞申請文件準備指引及支援服務，協助僱主有效地整理及完成所有必須的文件，讓僱主可以更專注於其核心業務的營運。
勞工輸入計劃適用行業
護老業
提供照護老人所需的外勞申請服務。
建築業
協助建築行業聘請合適技術人員及工人。
運輸業
支援運輸業聘請符合相關標準的外勞。
航運業
提供航運行業所需的外勞招聘解決方案。
同步新增其他行業
- 營業代表
- 售貨員
- 侍應生
- 接待員
- 收銀員
- 初級廚師
- 食品加工工人
- 文員
- 銀行櫃檯員
- 電腦/打孔機操作員
- 電話接線生
- 布草房服務員
- 洗衣工人
- 整熨工
- 髮型師
- 貨倉管理員
- 裁剪工
- 裁床工
- 檢查工
- 送貨員
- 駕駛員
- 清拆工
- 石工
- 噴漆工
- 渠工
- 補漏工
香港外勞申請服務內容（後期）
Sublime 的服務保證
專業
我們具有豐富的香港申請外勞經驗和專業知識。
可靠
遵守法規，確保申請程序合法合規。
貼心
關心僱主和外勞的需要，提供全方位支援。
香港外勞申請常見問題（FAQ）
1. 什麼是「補充勞工優化計劃」?
答: 「補充勞工優化計劃」(Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS) 是香港特區政府為應對部分行業人手嚴重短缺問題，於2023年起推行的一項經優化的輸入勞工計劃。旨在放寬部分行業引入外地勞工的限制，以解決本地勞工短缺的問題。詳情建議參閱香港勞工處官方網站或直接向Sublime的香港外勞申請顧問諮詢。
2. 哪些香港行業可以申請外勞配額？
答: 目前包括餐飲、保安、建築、清潔等26個指定行業都可在香港申請外勞配額。未來或會陸續增加其他行業。
3. 如何初步判斷我的香港公司是否符合申請外勞的資格？
答: 初步而言，您的公司首先必須是在香港註冊並有實質營運的合法商業實體。其次，您需要能證明確實有該職位空缺，並已嘗試透過合理途徑在本地進行公開招聘但未能成功覓得合適人選。可與我們聯絡，我們的專業顧問可以根據您的公司具體情況，為您作更詳細的初步申請外勞資格評估及申請建議。
4. 輸入外勞是否利多於弊？
答: 這可能是一般僱主的誤解。外勞與本地勞工各有優勢，是互補不足的關係。可與我們聯絡。
5. 在香港申請外勞配額需要準備哪些資料？
答: 於香港申請外勞一般需要提供填寫勞工處表格，並提供公司註冊證明、員工資料、歷年招聘紀錄等文件。具體要求可向我們查詢。
6. 香港的外勞招聘廣告內容要包括什麼？
答: 香港的外勞招聘要列出申請職位、人數、薪金、上班時間、職務範圍、上班地點等等。
7. 香港的外勞招聘廣告內的薪金是如何釐定？
答: 需根據勞工處的補充勞工優化計劃下的常見職位表中列出的中位工資。
8. 僱主如何證明在港招聘不成功呢?
答: 招聘廣告內的聯絡是勞工處，所以勞工處可得悉招聘情況。
9. 一般而言，整個香港外勞配額申請流程大約需要多長時間？
答: 如過程順利，從開始本地招聘程序到外勞最終獲批簽證抵港，整個香港外勞申請流程一般預計約需4至7個月不等。若期間需要補交文件，或申請遇到查詢及覆核等情況，所需時間則可能會相應延長。
10. 如果香港外勞配額申請被拒，可以提出覆核嗎？
答: 可以，但需在指定時間內提出覆核申請，並提供補充資料。
11. 配對合適外勞需要經過哪些步驟?
答: 包括搜尋人才簡歷、安排線上或線下面試、確認錄用人選等。
12. 外勞的簽證如何辦理?
答: 我們中介公司可代為辦理,包括在內地與指定機構協調、向香港入境處提交申請等。
13. 外勞抵港後,需要辦理哪些手續?
答: 需協助外勞辦理醫療保險、開設銀行賬戶、安排住宿等生活保障措施。
14. 僱主需負責外勞的住宿問題嗎?
答: 僱主需為外勞提供住宿, 並可從他們的月薪中最高扣除10%作為住宿費用。當然, 外勞亦有權自行自費住宿。
15. 僱主可減省為外勞的住宿開支嗎?
答: 我們可以為僱主建議高性價比的住宿地方。可聯絡我們去尋找解決方案。
16. 僱主需負責外勞的膳食費用嗎?
答: 不需要的。但要留意, 即使僱主願意提供膳食, 也不可強行從外勞薪金扣除費用, 除非雙方同意。
17. 外勞在職其間可自行找其他工作嗎?
答: 不可以,外勞必須受僱於申請其來港的公司,不得擅自轉換工作。
18. 外勞合約期間可以中途離職嗎?
答: 可以的。外勞與僱主雙方均有權根據僱傭合約訂明的條款及《僱傭條例》的規定，在給予對方足夠的通知期（或支付代通知金）的情況下，合法地提前終止僱傭合約。
19. 外勞離職後僱主需要再申請香港外勞配額嗎？
答: 原先的香港外勞申請配額為期24個月的。所以聘請新的外勞只要在這段時間內工作就不用再另行申請，沿用原先的配額就可以。
