零售業僱主可先準備甚麼？

零售店務的人手規劃不只涉及人數。僱主可先列出每間分店、班次、售貨、收銀、補貨、倉存或客戶服務等工作，並說明是否需要輪班、假日工作或特定產品知識。清晰的職責資料有助於往後核對本地招聘、合約和實際營運安排。

如企業同時有短期促銷或長期門店人手需要，亦可先比較外勞招聘規劃與人力資源外包服務是否各自適合；兩種方案的目的、安排和成本結構並不相同。

以上內容只作一般招聘準備參考。僱主應按當時適用的補充勞工優化計劃、職位資料及個案情況核對；計劃要求可參閱勞工處最新說明。

下一步可閱讀香港請外勞費用與預算重點及外勞申請文件清單；如希望先按人手需要作整體評估，請瀏覽香港外勞申請及中介服務。