申請香港外勞配額｜四大致命陷阱切勿踩中！避坑先睇呢篇
好多香港企業老闆面對人手短缺，都會透過補充勞工計劃申請外勞配額，盼解決長期招工難題。但申請流程繁瑣、政府審核標準嚴格，好多公司準備大半輪，最後因為細節出錯申請被拒，白白浪費時間同機會！
今日同大家拆解申請外勞配額最常見嘅 4 大「大坑」，及早避開，大大提升獲批機會，穩穩拿到勞工配額！
⚠️ 陷阱一：本地招聘造假
申請外勞首要條件，證明已經盡力招聘本地工人仍然無法填補空缺。
不少企業輕視本地招聘程序，廣告刊登時長不足、招聘渠道不合規、面試記錄殘缺，甚至虛構招聘資料。勞工處審核一旦發現招聘記錄存疑，會直接駁回申請，短期內亦難以再次遞交。
⚠️ 陷阱二：訂定薪金未達標準
外勞薪酬有清晰法定要求，工資條款唔可以低於行業指定薪金水平。
好多僱主只顧控制成本，擬定合約薪金不符合規範，又或者津貼計算方式不合乎審核標準。薪金方案不達標，係極高頻率嘅拒批原因，前期所有準備都會前功盡廢。
⚠️ 陷阱三：申請資料雜亂、文件不全
整套申請文件種類繁多，包括公司營業資料、職位說明、僱傭合約、招聘證明、場所證明等等。
如果文件排序混亂、證明文件缺漏、資料前後內容不一致，審核人員需要花大量時間核查，不單拖慢進度，嚴重情況下直接要求補件甚至拒絕申請。文件整理嘅專業度，直接影響審核節奏！
⚠️ 陷阱四：跟進流程嚴重超時
遞交申請只係第一步！過程中勞工處隨時會發出補件通知，有指定回覆期限。
好多企業沒有專人跟進申請進度，錯過補交資料時限；又或者不清楚每個環節等候週期，未有提前規劃，導致整個申請流程中斷，需要重新走程序，延遲幾個月先可以聘請人手，持續承受人手不足損失。

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申請外勞配額唔係簡單遞交表格，每一環節都要跟足政府審核規則，任何一個細節失誤都會前功盡廢。
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