「聽朋友講，請返嚟嘅外勞好懶…」一位餐飲老闆的疑慮。
「懶外勞」真的存在嗎？
我們相信，一定有。警察中都難免有人犯法被廉處拘捕，法官中都有判錯案要被上級法院推翻的，外勞就會個個都勤力？那麼，是否代表聘請外勞不可靠呢?
招聘標準模糊
只看履歷，卻沒有透過專業的技能測試和面試，去驗證申請人的真實技術水平和工作態度。
期望管理錯位
僱主與勞工在工作量、工作模式、薪酬待遇上的期望從一開始就沒有清晰溝通，導致後期出現矛盾。
缺乏入職後管理
以為「請到人」就一了百了，缺乏清晰的在職培訓和有效的溝通機制，導致員工動力下降。
Sublime 的價值，正正在於為僱主減少以上問題
嚴格篩選
為您設立技能和態度標準，透過視像面試甚至實操測試，篩選出真正符合您崗位需求的精英。
清晰期望溝通
在簽約前，確保勞資雙方對工作細則有共同的理解，減少未來爭議。
完善後續支援
提供入職後的管理建議和勞資溝通支援，幫助您的新團隊快速融入，發揮最大效能。
如果您也曾聽過類似的負面經驗，或者對輸入外勞有所疑慮，歡迎與我們聊聊。讓我們用專業為您剖析，用成功案例為您建立信心。
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最近和一位餐飲老闆聊天，她對輸入外勞有所保留，因為聽同行訴苦，說請來做點心的幾個師傅「個個都好懶」。
「懶外勞」真的存在嗎？我們相信, 一定有。警察中都難免有人犯法被廉處拘捕, 法官中都有判錯案要被上級法院推翻的, 外勞就會個個都勤力?
那麼，是否代表聘請外勞不可靠呢?
根據我們的經驗，這往往不是「人」的問題，而是「流程」的問題：
招聘標準模糊：只看履歷，卻沒有透過專業的技能測試和面試，去驗證申請人的真實技術水平和工作態度。
期望管理錯位：僱主與勞工在工作量、工作模式、薪酬待遇上的期望從一開始就沒有清晰溝通，導致後期出現矛盾。
缺乏入職後管理：以為「請到人」就一了百了，缺乏清晰的在職培訓和有效的溝通機制，導致員工動力下降。
一個「懶」的員工，可能只是一個「錯配」的員工。
我們Sublime 的價值，正正在於為僱主減少以上問題。我們堅持：
✅ 嚴格的篩選流程：為您設立技能和態度標準，透過視像面試甚至實操測試，篩選出真正符合您崗位需求的精英。
✅ 清晰的期望溝通：在簽約前，確保勞資雙方對工作細則有共同的理解，減少未來爭議。
✅ 完善的後續支援：提供入職後的管理建議和勞資溝通支援，幫助您的新團隊快速融入，發揮最大效能。
請人，不能靠運氣。選擇一個專業、負責的顧問，才能確保您引入合適勞動力，而不是「麻煩」。
如果您也曾聽過類似的負面經驗，或者對輸入外勞有所疑慮，歡迎與我們聊聊。讓我們用專業為您剖析，用成功案例為您建立信心。
👉 立即預約免費顧問諮詢: https://www.kpisl.com/sublimelabour (WHATSAPP: 68163130)
