香港請外勞費用 2026：僱主預算應包括甚麼？

聘請輸入勞工不應只比較月薪。香港僱主在評估人手方案前，應把政府徵款、薪酬、住宿、保險、簽證／進入許可程序、到職安排及日後持續履行的僱主責任一併放入預算。實際支出會因職位、合約期、來源地、住宿安排及個案文件需要而不同；本文旨在協助僱主整理預算方向，並不構成個案報價或政府審批意見。

最後核對日期：2026 年 8 月 27 日。 政府規定、表格及程序可能調整，請以勞工處補充勞工優化計劃及入境事務處指引的最新資料為準。

先分清三類成本

把成本分為三類，較容易看清哪些是政府或合約相關支出、哪些是僱傭及到職安排，以及哪些會因所選服務與個案複雜度而不同。

中介或顧問服務的範圍與收費，應與政府費用分開以書面確認；不應把個別服務費、機票、租金或保費說成固定的政府規定。

政府徵款如何計算？

按勞工處公布資料，獲准輸入勞工的僱主須就每名輸入勞工一筆過繳付徵款，金額為 HK$400 × 標準僱傭合約月數，以 24 個月為上限。徵款在申請獲批後、簽證或進入許可發出前繳付，並不會獲發還。若標準僱傭合約為 24 個月，按這個公式計算的徵款上限為 HK$9,600；實際仍應以個案的批准通知及合約為準。查看勞工處的現行說明。

薪酬、住宿與保險：不要只看單一數字

勞工處指出，輸入勞工的薪酬不得低於相類職位本地工人的每月工資中位數，並同樣受香港勞工法例保障。住宿、保險和其他僱主責任須按當時適用的計劃要求、原則性批准通知書及標準僱傭合約安排。不同日期獲批的個案可能適用不同細節，因此不宜用單一的住宿扣除或總成本數字概括所有僱主。查看計劃的僱主責任。

僱主預算檢查表

• 職位、月薪、工作時數及合約期是否已按現行資料核對？
• 本地招聘、文件整理及政府程序是否已有專人負責並預留時間？
• 住宿、保險、到港交通及日常支援由誰安排？
• 如需補件、申請延遲或人選更替，營運人手和現金流如何應對？
• 服務範圍、第三方支出及可退／不可退項目是否已書面列明？

下一步：先核對文件與申請流程

預算準備後，建議再閱讀外勞申請所需文件清單，了解僱主及申請人分別要準備的資料；亦可查看外勞申請服務，由香港顧問按行業、職位、人數及預計到職時間作初步了解。

常見問題