第二關：拿到原則性批准，不等於員工明天就能上班

收到「原則性批准」通知，當然值得鬆一口氣。

但這不是終點。

很多老闆會把「原則性批准」理解成「配額已經拿到，人馬上可以來」。實際情況是：在取得勞工處的原則性批准後，僱主仍須在通知書列明的期限內，為每名擬聘員工安排向入境處遞交簽證／進入許可申請；錯過期限，原則性批准會自動失效。 [2]

這一關最容易忽略的，有三件事：

一，注意通知書期限。

原則性批准並不是無限期有效。後續人選、合約及簽證資料都要按通知書的時間要求銜接。

二，核對人選是否真正適合職位。

入境處會考慮申請人是否具備適合該職位的資歷及經驗；同時，員工獲准來港後，只可按標準僱傭合約，為同一僱主在指定地點擔任指定職務。 [2]

三，內地人選的招聘對接不能跳步。

如擬聘人士為內地居民，僱主必須經獲國家商務部批准、具香港勞務合作經營資格的內地勞務企業招聘所輸入的勞工。 [2]

所以，原則性批准之後，不是「等人過來」，而是進入把合適人選、正確合約與入境申請接起來的階段。

Sublime 的香港團隊會跟老闆逐項看清楚通知書、時間點及文件安排，避免把「獲批的開心」變成「趕期限的混亂」。

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