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分類: 外勞招聘

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定期巡查超市貨架,確保產品陳列整齊、庫存充足,提升品牌形象與銷售表現。
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外勞招聘常見問題

從申請資格到招聘及合規安排,先掌握僱主最常問的重點。

哪些僱主可考慮申請輸入勞工?

在香港經營業務,且確實未能在本港聘得合適技術員級別或以下人手的僱主,可按「補充勞工優化計劃」考慮申請。實際資格及職位是否適用,須按政府最新要求個別評估。查看勞工處官方資料

申請前是否一定要進行本地公開招聘?

是。僱主須按勞工處規定就每宗申請空缺進行本地公開招聘,並優先聘請合適本地工人。餐飲相關職位如於 2026 年 6 月 16 日或之後獲初步甄別通知,另有 3:1 人手比例、六星期招聘及指定招聘會等要求。查看勞工處官方資料

輸入勞工的合約、薪酬及勞工保障如何安排?

輸入勞工須以標準僱傭合約受聘,合約最長 24 個月;薪酬不得低於相類本地職位的每月中位工資,並同樣受香港勞工法例保障。查看勞工處官方資料

僱主須繳交哪些與輸入勞工相關的徵款?

每名輸入勞工的徵款須由僱主一筆過繳付,按 HK$400 乘以標準僱傭合約的月數計算,最長以 24 個月為限;一般須在簽證/進入許可發出前繳交。查看勞工處官方資料

批准後是否會自動續期?何時應準備續約?

不會自動續期。如合約屆滿後仍需要聘用輸入勞工,僱主須重新申請;勞工處建議在合約期滿前約 8 至 9 個月遞交續約申請。查看勞工處官方資料

從內地招聘輸入勞工時,僱主應注意甚麼?

如擬透過計劃從內地招聘,僱主須經符合資格的勞務企業安排,並按規定遞交共同聲明書及聲明/授權書等文件;應核實相關企業資格。查看勞工處官方資料

勞工處原則性批准後,下一步是甚麼?

僱主及輸入勞工須按要求準備標準僱傭合約、公司及個人證明文件等,向入境事務處遞交簽證/進入許可申請;網上申請中所填資料必須正確、完備和真實。查看入境事務處官方資料

資訊提示:本頁內容只供一般資訊參考。資格、招聘要求、個別職位安排、文件及審批結果,須以勞工處、入境事務處及其他相關政府部門的最新要求為準。

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