僱主為何不直接自行聘請輸入勞工？了解內地招聘的流程與協調工作

「我直接找人，不是更直接、更省錢嗎？」

這是一個合理的商業問題。企業當然可以自行決定是否尋求外部支援；真正要評估的，是公司有沒有足夠時間、經驗和內部資源，把每個程序按要求完成，並在前後環節之間保持一致。

對於從中國內地招聘、安排人員來港工作的個案而言，輸入勞工流程不是單純「找到人、簽份合約」就結束。它涉及本地公開招聘、申請文件、獲批後的內地招聘要求、標準僱傭合約、進入許可，以及員工到港後的入職與日常安排。

先說清楚：不是一開始就可以直接到內地招聘

補充勞工優化計劃要求僱主先完成勞工處規定的本地公開招聘，並優先聘請合適本地工人。只有在確實未能在本港聘得合適人手時，僱主才可按程序申請輸入技術員級別或以下勞工。2

即使公司已有心儀的內地人選，也不代表可以跳過本地招聘或政府審批程序。每宗申請都要按職位、薪酬、營運情況及當時規定處理，結果由相關部門決定。

如從內地招聘，程序還包括甚麼？

勞工處明確指出，如僱主獲原則性批准後擬從中國內地輸入勞工，必須經已獲核准的勞務企業進行招聘；僱主、勞務企業及擬聘用的內地輸入勞工，亦須按要求處理共同聲明書及授權書，並與入境許可申請一併提交。2

中介服務的價值，不是「左手來、右手去」

專業支援的價值，不在於多加一層手續，而在於把原本分散、容易漏項的程序有序串連。

Sublime 的角色包括協助僱主：了解準備方向、整理文件節點、追蹤時程、協調合資格合作方、預備到港及入職安排，以及在政策或文件要求更新時，提醒客戶重新核對下一步。

我們不會代替僱主作營運決策，也不會保證配額或審批成功；但我們相信，當僱主在香港有一個熟悉本地工作語境、能以清楚方式跟進個案的窗口，很多原本容易延誤或誤解的環節，都可以更早被發現和處理。

自行處理還是尋求支援？

這不只是費用問題，而是管理選擇。僱主可先問自己三個問題：

1. 公司是否已有同事熟悉本地公開招聘、申請與入境程序？
2. 公司是否有時間持續跟進文件、時程、內地合資格合作方及到港安排？
3. 若制度、文件或職位安排出現變動，是否有人能及時評估影響並協調下一步？

若公司已有成熟內部團隊，自行處理可能是合適選擇；若團隊希望把更多時間放在營運、人員培訓和客戶服務，則可考慮尋求專業支援。

Sublime 願意先了解你的行業、職位和目前進度，再清楚說明可協助的範圍，讓你按公司需要作出選擇。

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FAQ

1. 僱主是否可以跳過本地招聘，直接從內地聘請人手？

不可以。補充勞工優化計劃要求僱主先完成規定的本地公開招聘，並優先聘請合適本地工人。2

2. 公司已有內地人選，是否可以自行辦理？

仍須按適用程序處理。若根據計劃從內地輸入勞工，招聘須經已獲核准的勞務企業進行，並按要求提交相關聲明、授權書及入境申請文件。2 3

3. 中介服務是否保證申請成功？

不會。中介可協助整理資料、跟進時程、協調程序及說明安排；審批結果由相關政府部門按當時規定及個案資料決定。

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