僱主只買勞保足夠嗎？聘用內地輸入勞工前的保障清單

不少僱主準備聘請輸入勞工時，第一個問題都是：「我已經買了勞保，是否就足夠？」

答案是：僱員補償保險非常重要，但僱主不應把所有責任都理解成一份保單可以處理。

本文所指的服務場景，主要是符合香港相關規定、從中國內地來港工作的輸入勞工。實際申請、合約與保障安排，仍須視乎職位、申請日期、個案資料及政府要求而定。

先弄清楚：勞保主要處理甚麼？

香港《僱員補償條例》規定，僱主必須持有有效的僱員補償保險，以承擔僱員因工受傷所引起的法定及普通法責任。1

換句話說，當僱員在受僱期間因工受傷，或患上法例列明的職業病，僱主須按適用規定處理補償。這是每位僱員都應得到的基本保障，並不是輸入勞工才有的安排。

但「有勞保」不等於所有與僱傭關係有關的風險、醫療需要或行政安排都已一併涵蓋。不同保單的承保範圍、除外責任、限額及附加保障都可能不同；標準僱傭合約下的責任，亦不應只靠保單名稱作判斷。

重點不是只問「有沒有買」，而是逐項核對「保單、法例和合約分別要求甚麼」。

核對範圍	僱主應問的問題
僱員補償保險	保單是否有效？是否足以承擔僱員因工受傷的法定責任？職位及工作地點資料是否準確？
標準僱傭合約	所採用的合約版本是否適用？薪酬、職位、工作範圍及合約期是否與獲批安排一致？
醫療與非工傷情況	保單以外的醫療責任、病假安排及相關合約義務，應如何處理？是否已向保險專業人士核實？
到港及日常安排	住宿、通勤、入職簡介、職安培訓及工作守則是否已安排清楚？
合約終止或期滿	若僱傭關係提前終止或期滿，文件、通知、交通及後續安排由誰跟進？

根據「補充勞工優化計劃」，輸入勞工須按標準僱傭合約受聘，並與本地工人同樣受到香港勞工法例保障。合約期一般不超過 24 個月，輸入勞工亦只可在合約列明的僱傭期內，為指定僱主擔任指定職位及職務範圍的工作。2

這代表僱主在安排保障時，不能只看一份保單；還應把合約、職位內容、工作地點、日常管理及合規程序放在同一張清單內檢視。

聘用輸入勞工涉及的並不只是招聘。由本地公開招聘、申請文件、標準僱傭合約、入境安排，到員工到港後的入職、住宿及工作安排，每一個環節都需要前後一致。

例如，若實際工作內容、工作地點或日常安排與原先文件不一致，問題不一定只影響保險理賠，也可能影響僱傭關係、合約責任和後續申請安排。因此，僱主應在員工到港前先完成一次完整核對，而不是等到事故或爭議出現後才逐項尋找文件。

Sublime 的角色不是代替保險公司、律師或政府部門作決定，也不會承諾任何審批結果。我們會先了解僱主的職位、人手需要與現有文件，再協助整理流程、檢視資料節點、協調與合資格合作方的溝通，讓僱主更清楚下一步應處理甚麼。

如果你正準備聘請來自中國內地的輸入勞工，或想重新檢視現有安排，歡迎先與我們分享行業、職位及目前進度。我們會以清晰、負責任的方式協助你梳理問題。

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不一定。僱員補償保險主要處理僱員因工受傷及適用職業病的法定責任；其他醫療、合約或行政責任須按保單條款、適用法例及標準僱傭合約逐項核實。1 2

不可以一概而論。透過補充勞工優化計劃輸入的勞工須按適用的標準僱傭合約受聘，並只可為指定僱主擔任合約列明的職位及職務範圍。2

不建議。保險、合約、職位資料和到港安排應在員工開始工作前完成核對；個別保險及合約問題應向持牌保險專業人士或相關專業人士確認。