給香港企業僱主的外勞申請指南
香港企業申請補充勞工優化計劃：資格、流程及文件指南
如您的香港企業正面對人手短缺，並已盡力在本地招聘仍未能聘得合適員工，可了解是否適合按「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下勞工。本頁為企業僱主整理申請前應核對的資格、本地公開招聘、文件、薪酬、合約與後續安排；實際要求及審批結果以勞工處和相關主管部門的最新規定為準。勞工處資料
正在尋找香港工作？此頁供香港企業僱主參考；請前往 外勞來港工作登記 了解求職登記及職位配對流程。
補充勞工優化計劃是甚麼？
「補充勞工優化計劃」旨在協助確實未能在本地聘得合適人手的僱主，申請輸入技術員級別或以下勞工。申請人須在香港經營業務，並需就每宗申請的空缺按規定進行本地公開招聘，優先聘請合適的本地求職者。勞工處資料
本計劃並非適用於所有情況。部分行業或職位可能受其他行業輸入勞工計劃涵蓋，例如院舍輸入護理員、建造業及運輸業的指定安排；企業應按行業、職位和申請日期作個別核對。勞工處資料
您的公司適合先作初步評估嗎？
在正式準備申請前，香港企業可先整理以下資料，了解下一步應如何部署。
| 核對方向 | 建議準備資料 |
|---|---|
| 公司與職位 | 公司營運資料、空缺職位、職務內容、工作地點及所需人數。 |
| 本地招聘 | 現有招聘紀錄，以及按勞工處要求進行本地公開招聘的準備情況。 |
| 薪酬與人手 | 職位薪酬、工作時數、現有全職本地僱員資料及適用行業要求。 |
| 後續安排 | 合約、簽證、住宿、保險及抵港後的僱傭權益安排。 |
申請前最重要的一步：本地公開招聘
本地公開招聘是補充勞工優化計劃的重要程序，目的在於讓合適的本地求職者優先應徵。招聘廣告的內容、刊登方式、刊登時限及招聘紀錄，均須與勞工處已同意的職位詳情一致。勞工處資料 公開招聘規定
現行指引列明，申請公司可按指定方式在本地報章刊登最少四次招聘廣告，或在單一本地網上招聘平台刊登有效期不少於連續十四天的招聘廣告；實際採用哪一種方式及相關提交時限，應以勞工處對個案的最新要求為準。公開招聘規定
餐飲相關職位的特別提醒
對於 2026 年 6 月 16 日或以後獲初步甄別通知的指定餐飲出品部及／或樓面部職位，勞工處公布了包括 3:1 人手比例、六星期本地公開招聘及指定招聘會等要求。這些安排取決於職位、部門及申請日期，不能直接套用至所有行業或個案。勞工處資料
香港企業申請外勞的一般流程
以下流程用於協助僱主理解工作次序，並非固定審批時限或成功保證。
| 步驟 | 企業需要處理的事項 |
|---|---|
| 1. 初步評估職位與行業 | 核對職位、業務、工作地點、薪酬、現有人手及適用制度。 |
| 2. 準備申請資料 | 按常見職位或非常見職位的表格及個案要求整理公司和職位資料。 |
| 3. 進行本地公開招聘 | 按勞工處規定刊登廣告、處理轉介及保留招聘紀錄。 |
| 4. 提交與審核 | 完成本地公開招聘後，由勞工處依程序處理申請並作個案評估。 |
| 5. 招聘與入境安排 | 在適用批准及規定下，安排人選招聘、標準僱傭合約及簽證／進入許可。 |
| 6. 抵港後合規安排 | 處理住宿、僱傭權益簡介會及其他僱主法定責任。 |
根據勞工處資料，輸入勞工須按標準僱傭合約受聘，合約期以二十四個月為限，薪酬不得低於相類本地職位的每月中位工資；輸入勞工同樣受香港勞工法例保障。勞工處資料
申請資料與文件：企業應如何準備？
勞工處為常見職位及非常見職位提供相應申請表及附頁。按個案需要，企業可能須提供公司營運及牌照／批准資料、全職本地僱員資料、職位與薪酬資料、輸入勞工資料、申請理據、授權文件及其他指定證明。勞工處資料
本文只作一般資訊用途。表格版本、所需文件和個案要求會更新，提交前應以勞工處最新表格、所需文件清單及個案指示為準。
薪酬、合約、住宿與僱主責任
僱主應把薪酬、工作時數、合約、住宿及抵港後安排視為同一套合規責任。輸入勞工的薪酬不得低於相類本地職位的每月中位工資，並須按標準僱傭合約受聘。勞工處資料
住宿扣款上限及相關安排會因原則性批准日期、合約版本和個案條件而異。企業不應只以網上流傳的固定百分比作判斷，而應以原則性批准通知、適用標準僱傭合約及官方最新資料作準。勞工處資料
輸入勞工抵港後，僱主亦須注意僱傭權益、合約訂明的職位與工作範圍，以及勞工處要求的相關安排。違反法定條文、計劃規定或標準僱傭合約，可能影響日後申請或已獲批准的安排。勞工處資料
如從內地招聘，企業應注意甚麼？
如僱主擬從內地輸入勞工，官方資料指出須經獲核准的勞務企業進行招聘，並須按要求處理共同聲明書、授權書及入境申請文件。僱主應核實相關企業的經營資格，並按主管部門的最新程序辦理。勞工處資料
KPI Sublime 可以如何支援香港企業？
KPI Sublime 可按企業的行業、職位和準備情況，協助梳理下一步工作，包括初步核對職位與基本資料、理解本地公開招聘及文件準備要求、協調申請流程、招聘與面試安排，以及簽證、住宿與抵港後安排的跟進。
我們重視由香港團隊直接跟進個案，讓企業可用熟悉的語言及本地工作方式溝通，並按實際職位與官方規定逐步處理。
重要聲明： 審批結果、處理時間及可輸入人數均由相關政府部門按個案決定。KPI Sublime 不作配額或審批結果保證。
常見問題
哪些香港企業可考慮申請補充勞工優化計劃？
在香港經營業務、並確實未能在本地聘得合適技術員級別或以下勞工的僱主，可按自身職位、行業及實際情況了解是否適用。部分行業或職位可能屬其他行業輸入勞工計劃範圍，應以主管部門的最新規定為準。勞工處資料
是否一定要先進行本地公開招聘？
一般而言，僱主須就每宗申請的空缺進行勞工處規定的本地公開招聘，並優先聘請合適的本地工人。招聘方式、廣告內容、刊登時限和紀錄要求，須按勞工處對個案的指示處理。勞工處資料 公開招聘規定
餐飲業申請有甚麼特別要求？
對於 2026 年 6 月 16 日或以後獲初步甄別通知的指定餐飲相關職位，官方列出 3:1 人手比例、六星期本地公開招聘及指定招聘會等要求。適用情況須按職位、部門及申請日期逐案核對。勞工處資料
輸入勞工的合約和薪酬有何基本要求？
根據勞工處資料，標準僱傭合約以二十四個月為限，薪酬不得低於相類本地職位的每月中位工資；輸入勞工同樣受香港勞工法例保障。勞工處資料
我可以從內地直接招聘勞工嗎？
如擬從內地輸入勞工，僱主須依官方安排經獲核准的勞務企業進行招聘，並處理相關共同聲明書、授權書及入境申請文件。勞工處資料
KPI Sublime 可以保證申請獲批嗎？
不可以。審批結果、處理時間與可輸入人數均由相關政府部門按個案決定。KPI Sublime 可提供資料準備、流程協調、招聘及後續安排支援。
香港企業正面對人手短缺？
先讓我們按您的行業、職位、現有本地人手及招聘準備情況，協助您初步了解適用的申請路徑與下一步資料。
此服務供香港企業僱主查詢；實際資格與審批結果以相關政府部門決定為準。
