我們團隊過去曾接觸過不少客戶, 為他們解決聘請外勞相關的難題。
外勞融入公司, 補足了他們長期缺人的崗位, 令公司生產力得以恢復, 業務重回軌道, 是可喜可賀的事。
然而, 在與客戶接觸的過程中, 我們發現有少數僱主, 可能預先抱著一些誤解, 因而導致最後失望收場。
外勞成本大減?!
現時港府輸入外勞的政策, 目的是為香港僱主在相同工資水平下, 可於國內輸入勞工, 以填補在香港勞工巿場聘請不到的崗位。僱主不要誤以為輸入外勞這政策, 相等於為僱主減輕成本，這不是政策原意。
外勞任勞任怨?!
以我們經驗所知, 絕大多數外勞來港都願意努力工作, 因他們需要賺取金錢以供養他們在內地的家庭。但這並不代表僱主可任意對待外勞，因香港有足夠法例保障僱主和外勞的合法權益。
外勞不會離職?!
一般外勞來港的工作合約為兩年。由於他們在國內申請來港時, 已經由中介和僱主清楚講解工作要求, 加上大部份外勞來自兩廣 (即廣東省或廣西省), 語言和文化差異不大, 所以入職後有一定的穩定性。但僱主仍需投放時間去協助外勞融入公司獨特環境, 確保外勞與員工能順利磨合。否則外勞在未完成合約而中途離職, 並非不可能發生。
以上是我們團隊跟大家的經驗之談。如僱主在聘用外勞時有任何疑難, 歡迎直接與我們聯絡。我們團隊企望為你們實現雙贏方案。
