⚠️ 勞工處最新裁決 · 僱主警惕
外勞申請被拒兼停賽兩年？
從最新案例看勞工處的「底線」與僱主的「難處」
一間工程公司因「無合理理由拒絕與合資格求職者面試」，被即時撤銷外勞申請，停賽兩年！
📌 這單新聞，正正印證了我們經常提醒僱主的一點：政府的外勞計劃，是為了「補足」香港勞工的不足，絕對不是用來「取代」本地勞工。
其實，只要薪酬待遇相同，本地員工在語言溝通、文化背景和工作習慣上都更容易磨合。所以，僱主必須在現實情況許可下，盡最大努力聘請本地勞工，真的請不到，才應該申請外勞作為補足。
😔 僱主常見「苦水」
「有人來見工，學歷經驗都符合，但他脫離職場太久了…」
「應徵者明言不願意OT，這份工很難做下去…」
「面試時覺得他的個性，根本無法融入我們公司的文化…」
老闆們覺得這些都是不聘請的「合理理由」。
⚖️ 勞工處的底線
勞工處的看法往往不同：既然有人來面試，客觀條件又大致符合，就不算「請不到人」。
政策的初衷就是保障本地就業，任何「不合理拒絕」都可能導致申請被拒、停賽甚至處罰。
🚫 案例教訓：工程公司被即時撤銷配額＋停賽兩年，代價沉重。
🔗 當僱主向我們求助時，我們作為外勞中介公司，都會坦白向他們反映：
💡 勞工處的關注是絕對合理的，因為政策的初衷就是保障本地就業。我們絕不認同少部分想違例的僱主。但同時，我們也理解不少僱主的難處。
以我們經驗所知，不少老闆們只是不懂得如何向勞工處準確表達他們的實際要求。從起初交給勞工處的申請內容，到刊登招聘廣告的字眼，到面試過程的記錄，都存在不少不清和不足。由於香港實在有太多不同行業和工種，最終引來勞工處的質疑，有時是無可避免的。
🧭 我們作為中介的職責，就是成為僱主與勞工處之間的有效溝通橋樑。我們會深入了解僱主真正業務需要，帶領僱主走過申請過程的每一步。協助僱主做好溝通和對接，確保招聘要求清晰合理，避免因誤會而導致申請失敗，也不會因違法而面臨處罰。
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申請外勞，坊間有一些中介公司只視為幫僱主填表交表，難怪他們可聲稱全程零收費。我們SUBLIME，要求團隊要以專業的態度去處理每個個案。
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✅ 面試流程紀錄與合規建議
✅ 與勞工處精準溝通對接
- 🔹 深入分析僱主實際業務需求，釐清招聘合理性
- 🔹 協助準備完整招聘證明，避免「不合理拒絕」指控
- 🔹 全程跟進申請，將「僱主難處」轉化為勞工處可理解之合規語言
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🤝 保障本地就業 · 平衡企業需求
僱主們需要的不是繞過規矩，而是懂得如何說清楚「真實的招聘困難」。
SUBLIME 正是那座讓溝通更順暢的橋樑。
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