勞保 (或稱「僱員補償保險」或「僱主責任保險」或「勞工保險」)
政府規定, 所有外勞僱主都需為他們聘用的外勞購買勞保。勞保一般包括以下:
- 工傷: 如果外勞在工作期間遭受意外傷害,勞保可以賠償醫療費用和部分薪酬。
- 疾病: 如果外勞生病,勞保可以支付部分住院和治療費用。
- 身故: 如果外勞不幸身故,勞保可以向其家屬支付賠償金。
但僱主是否已購買勞保, 就代表完全穩妥無憂呢?
僱主或可考慮綜合保險
針對外勞而言，適用於聘用外勞的《標準僱傭合約》訂明，僱主除了須為外勞提供勞工保障外，若外勞於受僱期間， 即使是在休假期間患病或遭受意外，僱主亦須為外勞提供免費醫療。若外勞被醫生評定為不宜工作甚或死亡，僱主更須支付送返外勞或把其遺體及個人物品，運返原居地等的善後費用。以往就曾有外勞於休假期間到海灘及郊外活動時發生意外，由於事故並非於外勞工作時發生，不屬勞保的保障範圍，如僱主沒為外勞購買額外的保險，便需自掏腰包為外勞繳付治療費用。
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