「炒外勞」不是出一封信就完成。

不少僱主以為，當由內地來港工作的輸入勞工表現未如理想，只要發一封解僱信、付代通知金，事情便告一段落。其實，如果僱員是按香港的「補充勞工優化計劃」受聘，終止合約還涉及勞工權益、政府通知、逗留期限和回程安排；漏掉其中一步，可能影響日後的輸入勞工申請。

以這個計劃為例，僱主至少要同步處理四件事。

第一，先處理合約。 一般應按標準僱傭合約給予書面通知，或支付代通知金；無通知即時解僱不是常規做法，應只在法例容許的嚴重情況下考慮。

第二，算清最終款項。 未付工資、超時工資、未放年假、代通知金、年終酬金及其他應付款項，視乎個案均可能需要結算。除遣散費外，相關款項一般最遲須在合約終止後七天內支付。

第三，不要只通知員工。 有預先通知的終止，僱主須在終止日期前七天內，把 ESLS-13 終止合約通知書提交勞工處及入境處；如屬無事先通知終止，則須在終止後一個工作天內提交。

第四，處理逗留與回程。 合約提前終止後，輸入勞工一般只可留港至終止後兩星期或獲准逗留期限屆滿日，以較早者為準；而僱主亦須負責其返回原居地的旅費。輸入勞工不能直接轉去另一間公司工作；如有新合約，通常須重新辦理簽證／進入許可。

真正要避免的，不是「解僱」本身，而是把一個涉及四條線的合規程序，錯當成只需寄出一封電郵的行政動作。

另外要留意，院舍輸入護理員、建造業及運輸業有各自的行業計劃、通知部門和替補規則，不能直接照搬上述程序。處理前，應先確認僱員所屬計劃、已簽標準僱傭合約及配額／原則性批准資料。

建議僱主在行動前先核對：終止原因和證據是否充足、通知／代通知金安排、法定權益及最終款項、主管部門通知時限、逗留及返程安排、以及是否需要申請替補人手。

本帖文只作一般資訊分享，不構成法律意見。個別個案宜按合約、所屬計劃和實際事實向專業人士或主管部門核實。

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